Toggle Theme Editor
355066 55728b 8194aa c8d0da 333399 680661 620000 a33501 c4692d db9115 d9bd88 003700 3d6c2f 349968 005e8a 004671 7ca8f8 36312c 272727 71665b b1b1b1

Rào cản vô hình trong phát triển sự nghiệp của lãnh đạo nữ

Thảo luận trong 'Thảo luận chung về thị trường lao động và tuyển dụng' bắt đầu bởi dantri.com.vn, 15/6/18 lúc 10:38.

Lọc các thành viên: Lọc các thành viên
  1. dantri.com.vn

    dantri.com.vn Hoạt động Báo chí Public Feed Hoạt động Báo chí

    Bài viết:
    4,005
    Được thích:
    0
    [​IMG]

    Khảo sát dựa trên việc hỏi ý kiến gần 1.000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search.

    Khoảng cách giới trong chính sách nhân sự

    Theo báo cáo, ở góc độ về tuyển dụng, khoảng 54% ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Khoảng 42% ứng viên cho biết doanh nghiệp không có chính sách hoặc họ không biết doanh nghiệp có chính sách hay không.

    Nhận xét về việc liệu có sự trả lương, khen thưởng giữa nhân viên nam và nữ?. Kết quả cho thấy: 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này, 40% ứng viên nữ trả lời là không có công bằng và không chắc chắn có sự trả lương và thưởng công bằng so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.

    Chưa có chính sách phát triển cho lãnh đạo nữ

    Những số liệu trong báo cáo cho thấy: 39% ứng viên cho biết doanh nghiệp không có chương trình dành riêng cho việc phát triển lãnh đạo nữ, 37% ứng viên nói rằng việc phát triển lãnh đạo nữ không nằm trong kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp.

    Góc nhìn của ứng viên tham gia khảo sát cũng cho thấy theo họ, những khó khăn lớn trong quá trình phát triển một lãnh đạo nữ là sự thiếu trao quyền và thiếu sự cố vấn từ các cấp lãnh đạo cao cấp, thiếu chính sách hài hòa giữa công việc và gia đình cũng như thiếu các chính sách đào tạo dành cho các lãnh đạo nữ.

    Những rào cản vô hình

    Theo Navigos, kết quả của khảo sát cho thấy, lãnh đạo nữ đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội, doanh nghiệp và thậm chí là gia đình.

    Trong đó có 3 rào cản lớn, gồm: Việc bị so sánh và đánh giá không công bằng so với lãnh đạo là nam giới (với 34% ý kiến của các ứng viên trả lời); Lãnh đạo nữ thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình (33%) và Lãnh đạo nữ đang phải chịu các định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ đối với gia đình (31%).

    Việc phải đối mặt với các rào cản vô hình khiến lãnh đạo nữ giới cảm thấy lo lắng và căng thẳng, đáng kể nhất là sự lo lắng dẫn đến từ sự chống đối từ các lãnh đạo, lo lắng khi không được trao quyền và lo lắng khi thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình…


    Theo Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành của Navigos Search: “Mặc dù sẽ còn những khó khăn, nhưng doanh nghiệp có thể thực hiện được chủ trương hỗ trợ nữ giới thông qua các chính sách về sức khỏe, huấn luyện, cân bằng công việc và cuộc sống. Đặc biệt cần đảm bảo việc đánh giá công bằng và tạo điều kiện phát triển công bằng cho nhân viên ở cả hai giới”.


    Hằng Mai

    Tag :việc làm, Navigos, tuyển dụng nhân sự, người tìm việc, chính sách nhân sự, cảm thấy lo lắng, Chương trình dành

    Đọc tiếp..
     
Đang tải...